Produkt Krajowy Brutto – PKB – www.pkb.com.pl

Udział przedsiębiorstw prognozujących wzrost inflacji CPI w horyzoncie najbliższych 12 miesięcy obniżył się do 16,8% w marcu br. z 23,3% w grudniu 2023 r., zaś firm spodziewających się utrzymania inflacji na dotychczasowym poziomie – odpowiednio do 15,5% r/r z 17,8%, podał Narodowy Bank Polski (NBP). Jednocześnie zwiększył się odsetek podmiotów oczekujących jej spadku – do 49,5% z 40,3% w grudniu ub.r.

„W I kw. 2024 r. oczekiwania inflacji CPI w horyzoncie najbliższych 12 miesięcy formułowane przez przedsiębiorstwa wyraźnie się obniżyły. Istotnie spadła wartość statystyki bilansowej oczekiwań inflacji CPI (do 15,7 pkt z 25,8 pkt w poprzednim badaniu) i była znacznie niższa od długookresowej średniej (32,5 pkt). Spadek ten nastąpił przy obniżającym się poziomie referencyjnym inflacji (6,2% r/r wobec 6,6% r/r w poprzednim badaniu). Obniżył się udział przedsiębiorstw prognozujących wzrost inflacji CPI (do 16,8% z 23,3% w grudniu 2023 r.) lub jej utrzymanie na dotychczasowym poziomie (do 15,5% r/r z 17,8%). Jednocześnie zwiększył się odsetek podmiotów oczekujących jej spadku (do 49,5% z 40,3% w grudniu ub.r.)” – czytamy w raporcie „Szybki Monitoring NBP – analiza sytuacji sektora przedsiębiorstw”.

Ostatnie badanie SM NBP odbyło się w marcu 2024 r. w badaniu SM NBP wzięło udział 2617 podmiotów wybranych z terenu całego kraju. Były to przedsiębiorstwa z sektora niefinansowego reprezentujące wszystkie sekcje PKD poza rolnictwem, leśnictwem i rybołówstwem, oba sektory własności, przedsiębiorstwa z sektora MSP oraz duże jednostki. Ze względu na przewagę w próbie przedsiębiorstw dużych, za którą jednak przemawia silna koncentracja zjawisk makroekonomicznych, wyniki badań ankietowych należy traktować z pewną ostrożnością. W próbie wyraźnie niedoreprezentowane są zwłaszcza mikro przedsiębiorstwa, zastrzegł bank centralny.

Źródło: ISBnews

Artykuł Odsetek firm oczekujących spadku inflacji CPI w ciągu 12 m-cy wzrósł do 49,5% w marcu pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Alior Bank rozpoczął prace nad strategią na następne lata i planuje zaprezentować ją w IV kw. br., zapowiedział wiceprezes banku Radomir Gibała.

„Cele dotychczasowej strategii już zrealizowaliśmy z nadwyżką, obecnie zaczęliśmy prace nad nową perspektywą” – powiedział Gibała podczas telekonferencji.

„Chcemy ją zaprezentować w IV kwartale tego roku” – dodał.

Obecnie realizowana strategia obejmowała lata 2023-2024. Zakładała m.in. osiągnięcie ROE powyżej 13%, C/I poniżej 45% oraz osiągnięcie zdolności do wypłaty dywidendy, podał bank.

Po I kwartale Bank raportował ROE na poziomie 24,4% i C/I na poziomie 36,4%

Strategia zakładała również obniżenie wskaźnika NPL poniżej 10%. Poziom NPL banku w I kwartale wyniósł 7,65%.

Wiceprezes Tomasz Miklas zapowiedział, że celem banku jest obniżenie tego wskaźnika poniżej 5%.

„W tym roku szacujemy, że zejdziemy poniżej 7%, natomiast zejście poniżej 5% w naszej ocenie, bazowo, jest możliwe w ciągu 2 lat” – powiedział.

„Chcemy zejść poniżej 5% także ze względu na politykę dywidendową KNF, która zakłada, że banki, które nie mają NPL-a poniżej 5%, nie będą mogły wypłacać dywidendy w pełnej wysokości” – dodał.

Alior Bank koncentruje swoją działalność na usługach bankowości detalicznej i korporacyjnej. Podmioty zależne Alior Banku prowadzą działalność m.in. w zakresie usług leasingowych, informatycznych, faktoringu i asset management. Bank rozpoczął działalność w listopadzie 2008 roku. Zadebiutował na warszawskiej giełdzie w grudniu 2012 r. Aktywa razem banku wyniosły 90,13 mld zł na koniec 2023 r.

Źródło: ISBnews

Artykuł Alior Bank zaprezentuje nową strategię w IV kw. 2024 pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Indeksu kosztów zatrudnienia (IKZ) wzrósł o 12,8% r/r w IV kw. ub.r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Polska znajdowała się wśród państw członkowskich Unii Europejskiej (UE) o najwyższych wartościach indeksu kosztów zatrudnienia w IV kw. ub.r.

„W czwartym kwartale 2023 r. indeks kosztów zatrudnienia wzrósł o 1,9% względem trzeciego kwartału 2023 r., a w stosunku do ostatniego kwartału 2022 r. był wyższy o 12,8%” – czytamy w w komunikacie.

„W 2023 r. w Polsce wzrosły koszty pracy i nieznacznie zmniejszyła się liczba przepracowanych godzin. W czwartym kwartale 2023 r. liczba godzin przepracowanych była o 0,4% niższa niż rok wcześniej, a koszty pracy w tym samym czasie wzrosły o 13,1%. Pomiędzy pierwszym a czwartym kwartałem 2023 r. nastąpił wzrost indeksu kosztów zatrudnienia o 8,7%. Najniższe wartości IKZ osiągnął w pierwszym kwartale 2023 roku. W drugim i trzecim kwartale wartości wskaźnika były o 4,7% oraz 6,7% wyższe niż w pierwszym kwartale” – podał GUS.

Z danych za 2023 r. wynika, że w czwartym kwartale indeks kosztów zatrudnienia w Polsce był o 22,8% wyższy niż średnia dla całej UE. Najniższą wartość IKZ odnotowano we Włoszech – 103,4, a najwyższą w Bułgarii – 148,1, podano także.

„W IV kwartale 2023 r. najwyższy indeks kosztów zatrudnienia w Unii Europejskiej (UE) oraz w Polsce odnotowano w sekcji górnictwo i wydobywanie. Najniższe natomiast wartości omawiany indeks przyjmował w Polsce w sekcji edukacja, a w UE w sekcji działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją. Największa różnica wartości indeksu kosztów zatrudnienia pomiędzy Polską a Unią Europejską wystąpiła w sekcji Transport i gospodarka magazynowa – w Polsce odnotowano wartość 155,0, a w UE 116,2” – czytamy dalej.

Indeks kosztów zatrudnienia jest jednym z eurowskaźników PEEI (ang. Principal European Economic Indicators), które opisują bieżącą sytuację makroekonomiczną Unii Europejskiej. Indeks kosztów zatrudnienia (IKZ, ang. Labour Cost Index – LCI) to indeks Laspeyresa
godzinowych kosztów pracy odnotowanych w kwartale referencyjnym w odniesieniu do godzinowych kosztów w roku bazowym.

Źródło: ISBnews

Artykuł Indeks kosztów zatrudnienia IKZ wzrósł o 12,8% pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Udział firm deklarujących podniesienie wynagrodzeń w II kw. br. spadł do 36,2% z 43,4% kwartał wcześniej, podał Narodowy Bank Polski (NBP). Przeciętna skala planowanych w perspektywie kwartału podwyżek płac obniżyła się do 6,7% z 7,3% w I kw.

„Zmniejszyła się skłonność przedsiębiorstw do podnoszenia wynagrodzeń i to mimo nieznacznego nasilenia presji płacowej: udział podmiotów deklarujących wzrost wynagrodzeń w II kw. br. wyraźnie się obniżył, także wśród firm odczuwających presję na wzrost płac ze strony pracowników. Towarzyszył temu spadek skali planowanych podwyżek wynagrodzeń” – czytamy w raporcie „Szybki Monitoring NBP – analiza sytuacji sektora przedsiębiorstw”.

W świetle wyników SM NBP wyraźnie spadł udział firm deklarujących podniesienie wynagrodzeń w II kw. br. (do 36,2% z 43,4%). Pozostawał on jednak na poziomie istotnie wyższym od 10-letniej mediany (28,8%).

„Spadek ten dotyczył wszystkich analizowanych klas wielkości firm oraz sektorów. Udział podmiotów planujących wzrost wynagrodzeń najsilniej obniżył się w grupie dużych podmiotów24 (o 12 pkt proc.), a w przekroju branżowym – w gospodarce wodnej (o 25,9 pkt proc.), przetwórstwie przemysłowym (o 10,8 pkt proc.) i górnictwie (o 8 pkt proc.). Najczęściej firmy prognozowały podniesienie płac w transporcie (39,7%)” – wymieniono w raporcie.

„Spadła też przeciętna skala planowanych w perspektywie kwartału podwyżek płac. Obniżyła się ona do 6,7% z 7,3% w I kw., a jej wartość medianowa – do 5% z 7%. W grupie firm prognozujących podniesienie wynagrodzeń 22% planuje wzrost wynagrodzeń o mniej niż 5%, 71% firm – o 5-10%, a jedynie 7% – o ponad 10%” – czytamy dalej.

Odsetek respondentów przewidujących zwiększenie wynagrodzeń w ciągu najbliższych 12 miesięcy utrzymał się na poziomie zbliżonym do notowanego przed kwartałem, tj. bliskim długookresowej mediany (66,9%). Obniżyła się natomiast średnia wysokość oraz mediana planowanej podwyżki (odpowiednio do 7,5% z 8,2% oraz do 6% z 8%).

„Dane ankietowe wskazują na nieznaczny wzrost presji płacowej w SPN w I kw. br. Zwiększył się bowiem nieco udział firm, w których naciski na wzrost wynagrodzeń nasiliły się w stosunku do poprzedniego kwartału (o 2 pkt. proc. do 22%), a wzrost ten był notowany we wszystkich klasach wielkości przedsiębiorstw i w niemal wszystkich analizowanych branżach (poza budownictwem)20. Nieznacznie wyższy niż przed kwartałem był także udział przedsiębiorstw informujących o występowaniu presji płacowej (72% wobec 71% w IV kw. 2023 r.). Wskaźnik ten wzrósł wśród najmniejszych podmiotów (o 2,9 pkt proc.) i średnich firm (o 1 pkt proc.). Lekko obniżył się natomiast w grupie dużych przedsiębiorstw (o 0,3 pkt. proc.). Niższe niż w poprzednim kwartale było jednak jego zróżnicowanie branżowe – zgodnie z deklaracjami ankietowanych firm presja płacowa wzrosła w większości analizowanych sektorów (poza przetwórstwem przemysłowym i gospodarką wodną)” – napisano też w raporcie.

W świetle wyników SM NBP wyraźnie spadła jednak skuteczność nacisków płacowych, podkreślił bank centralny. Wśród respondentów zgłaszających jej występowanie istotnie zmniejszył się bowiem udział podmiotów planujących podwyżki wynagrodzeń w nadchodzącym kwartale (do 43,4% z 52,7% w I kw. br.). Zmniejszył się też – choć pozostał wysoki na tle danych historycznych – odsetek podmiotów sygnalizujących problem rosnących kosztów pracy (do 7,2% z 9,6% w I kw. i przy 10-letniej medianie wynoszącej 2,5%).

Źródło: ISBnews

Artykuł Udział firm planujących podwyżki spadł do 36,2% pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Zaległe zobowiązania producentów wyrobów tekstylnych wyniosły blisko 122 mln zł na koniec lutego br., wynika z danych BIG InfoMonitor i bazy BIK. W ciągu roku powiększyły się o 19 mln zł (18%). Średnio na firmę przypada ponad 202 tys. zł zaległości.

„Liczba przedsiębiorstw definiowanych poprzez kod PKD 13 produkcja wyrobów tekstylnych z zaległym zadłużeniem widocznym w bazach BIG InfoMonitor i BIK zmniejszyła się rok do roku o ok. 10%. Na koniec lutego 2024 r. było ich 603 (zamkniętych, zawieszonych i działających). Najwięcej niesolidnych płatników z branży, bo 112, zlokalizowanych jest w Łódzkiem. Kolejne pod względem liczby zakładów z problemami w spłacie bieżących rachunków i kredytów są województwa śląskie (85) i mazowieckie (80). Nierzetelni dłużnicy ze śląska dominują natomiast jeśli chodzi o wysokość zaległości, która wyniosła na koniec lutego br. blisko 56 mln zł. Udział firm z problemami jest najwyższy natomiast w woj. kujawsko-pomorskim” – czytamy w komunikacie.

Źródło: ISBnews

Artykuł Zaległości producentów wyrobów tekstylnych wynoszą ok. 122 mln zł pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Wskaźnik kwartalnych prognoz zatrudnienia pozostał w I kw. br. na poziomie zbliżonym do poprzedniego odczytu, natomiast wzrósł udział podmiotów informujących o nieobsadzonych miejscach pracy (do 44,7% z 43,6% w IV kw. 2023 r.), podał Narodowy Bank Polski (NBP).

„Oczekiwane ożywienie koniunktury nie przekłada się jednak na rewizje planów firm w zakresie zatrudnienia. Wskaźnik kwartalnych prognoz zatrudnienia – choć relatywnie wysoki na tle historycznym – pozostał na poziomie zbliżonym do poprzedniego odczytu” – czytamy w raporcie „Szybki Monitoring NBP – analiza sytuacji sektora przedsiębiorstw”.

W świetle wyników SM NBP w I kw. br. wzrósł udział podmiotów informujących o nieobsadzonych miejscach pracy (do 44,7% z 43,6% w IV kw. 2023 r.), kształtując się na poziomie nieco wyższym od wieloletniej mediany (43,8%), wskazano.

„Wzrost ten był widoczny w niemal wszystkich analizowanych sektorach gospodarki (poza budownictwem), a jego skala była szczególnie znacząca w energetyce (do 47,9% z 40,9%)6. Jednocześnie udział przedsiębiorstw wskazujących na braki kadrowe jako barierę dla ich rozwoju kształtował się na niskim – i wyraźnie niższym niż w poprzednim badaniu – poziomie (2,6% wobec 4,6% w I kw. br. i długookresowej mediany na poziomie 5,3%)” – czytamy dalej.

Zgodnie z deklaracjami respondentów SM NBP w I kw. 2024 r. na większości rynków nieznacznie pogłębiła się przewaga podaży nad popytem.

„Na występowanie nadpodaży na rynku sprzedaży produktów i usług wskazywali najczęściej producenci dóbr zaopatrzeniowych oraz konsumpcyjnych (trwałych i nietrwałych). Jednocześnie relacja podaży i popytu wyraźnie pogorszyła się w obszarze usług nierynkowych, choć nadal występowała tutaj niewielka przewaga popytu” – wskazał bank centralny.

W IV kw. 2023 r. wzrost zagregowanego zatrudnienia ponownie spowolnił (do 0,5% r/r z 0,8% r/r w III kw.), kształtując się poniżej pierwszego kwartyla swojego rozkładu.

„W świetle wyników SM NBP w I kw. br. wzrósł udział podmiotów informujących o nieobsadzonych miejscach pracy (do 44,7% z 43,6% w IV kw. 2023 r.), kształtując się na poziomie nieco wyższym od wieloletniej mediany (43,8%). Wzrost ten był widoczny w niemal wszystkich analizowanych sektorach gospodarki (poza budownictwem), a jego skala była szczególnie znacząca w energetyce (do 47,9% z 40,9%)” – napisano dalej w raporcie.

Jednocześnie udział przedsiębiorstw wskazujących na braki kadrowe jako barierę dla ich rozwoju kształtował się na niskim – i wyraźnie niższym niż w poprzednim badaniu – poziomie (2,6% wobec 4,6% w I kw. br. i długookresowej mediany na poziomie 5,3%), podano także.

Źródło: ISBnews

Artykuł Prognozy zatrudnienia bez większych zmian w I kw., rośnie udział firm z wakatami pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Zarząd Seco/Warwick zarekomendował przeznaczenie 8,62 mln zł z zysku netto za 2023 r. (wynoszącego łącznie 12,49 mln zł) na dywidendę, co oznacza wypłatę 1 zł na akcję, podała spółka. Kwotę 3,88 mln zł zarząd proponuje przeznaczyć na zwiększenie kapitału zapasowego.

Seco/Warwick to jeden z największych na świecie producentów pieców do obróbki cieplnej metali. Do głównych rynków, w których działają odbiorcy jej produktów zaliczyć można przemysł motoryzacyjny, lotniczy, energetyczny, maszynowy, narzędziowy i metalurgię aluminium. Spółka od 2007 roku notowana jest na warszawskiej giełdzie. Jej skonsolidowane przychody ze sprzedaży sięgnęły 622,7 mln zł w 2022 r.

Źródło: ISBnews

Artykuł Seco/Warwick rekomenduje wypłatę 1 zł dywidendy na akcję z zysku za 2023 rok pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Seco/Warwick odnotowało 35,41 mln zł skonsolidowanego zysku netto przypisanego akcjonariuszom jednostki dominującej w 2023 r. wobec 30,62 mln zł zysku rok wcześniej, podała spółka.

Zysk operacyjny wyniósł 40,5 mln zł wobec 42,05 mln zł zysku rok wcześniej. 

Skonsolidowane przychody ze sprzedaży sięgnęły 683,66 mln zł w 2023 r. wobec 622,73 mln zł rok wcześniej.

„W 2023 roku Grupa Seco/Warwick odnotowała przychody ze sprzedaży na poziomie 683,7 mln zł co oznacza wzrost o 61 mln zł (+9,8% w porównaniu do roku 2022). Wzrost sprzedaży odnotowały następujące spółki: Retech Systems LLC +22,6% (2023: 203,5 mln zł; 2022: 166 mzł), Seco/Warwick Corp. +27,9% (2023: 29,2 mln zł; 2022: 22,8 mln zł) oraz Seco/Warwick Services +16,7% (2023: 52,6 mln zł; 2022: 45,1 mln zł)” – czytamy w sprawozdaniu zarządu do raportu rocznego.

Spółka podała też, że w strukturze sprzedaży (wg. głównych produktów) prym wiodły Piece Topialne, a w ujęciu geograficznym w 2023 r. największy udział w sprzedaży Grupy miał rynek amerykański oraz Unii Europejskiej (po 37%) oraz Azji (19%).

„Te wyniki są dowodem na to, że nasze strategiczne inwestycje w badania i rozwój oraz wprowadzanie na rynek nowych, zaawansowanych technologii przynoszą oczekiwane efekty. Nasze zyski również odnotowały wzrost, z zyskiem brutto na poziomie 153,1 mln zł i zyskiem operacyjnym EBIT wynoszącym 40,5 mln zł. Zysk netto przypadający akcjonariuszom jednostki dominującej osiągnął wartość 35,4 mln zł, co świadczy o solidności naszego modelu biznesowego oraz efektywności zarządzania. […] Piece Topialne wiodły prym w strukturze sprzedaży, co jest odzwierciedleniem ciągłego zapotrzebowania rynku na innowacyjne rozwiązania w obróbce ciezłej metali” – napisał prezes Sławomir Woźniak w liście do akcjonariuszy dołączonym do raportu.

„W roku 2024, naszym głównym priorytetem będzie skoncentrowanie się na realizacji nowej strategii Seco/Warwick, której celem jest dalsze umacnianie naszej pozycji lidera w branży oraz odpowiadanie na zmieniające się wymagania rynkowe. Planujemy intensywnie rozwijać inicjatywy związane z przemysłem 4.0, automatyzacją, digitalizacją naszych procesów oraz sztuczną inteligencją, co przyczyni się do zwiększenia efektywności i konkurencyjności naszej oferty. Dodatkowo, będziemy inwestować w naszych Pracowników, tworząc atrakcyjne i wspierające środowisko pracy, które sprzyja innowacji i rozwojowi osobistemu. Przez te działania, jesteśmy przekonani, że 2024 rok przyniesie kolejne etapy wzrostu oraz realizacji postawionych przez nas celów strategicznych” – dodał.

W ujęciu jednostkowym zysk netto w 2023 r. wyniósł 12,49 mln zł wobec 12,31 mln zł zysku rok wcześniej.

Seco/Warwick to jeden z największych na świecie producentów pieców do obróbki ciezłej metali. Do głównych rynków, w których działają odbiorcy jej produktów zaliczyć można przemysł motoryzacyjny, lotniczy, energetyczny, maszynowy, narzędziowy i metalurgię aluminium. Spółka od 2007 roku notowana jest na warszawskiej giełdzie. Jej skonsolidowane przychody ze sprzedaży sięgnęły 622,7 mln zł w 2022 r.

Źródło: ISBnews

Artykuł Seco/Warwick miało 35,41 mln zł zysku netto, 40,5 mln zł zysku EBIT w 2023 pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Udział przedsiębiorstw prognozujących spadek cen producenta wzrósł o 1,5 pkt proc. do 5,4% s.a., czemu towarzyszył spadek udziału firm prognozujących wzrost cen – o 1,2 pkt proc. do 54,5% s.a., podał Narodowy Bank Polski.

„Ankietowane w SM NBP przedsiębiorstwa wskazują na dalszy spadek skali planowanych w II kw. 2024 r. podwyżek cen własnych. Prognozy cen obniżyły się w większości analizowanych obszarów działalności gospodarczej, a ich spadek był związany z wolniejszym – w opinii ankietowanych podmiotów – wzrostem jednostkowych kosztów produkcji” –

Ankietowane w SM NBP przedsiębiorstwa wskazują na dalsze słabnięcie presji cenowej w I kw. 2024 r. Wzrósł bowiem udział firm obniżających ceny oferowanych produktów (o 1,5 pkt. proc. do 9,4% s.a.) przy stabilizacji odsetka firm podnoszących te ceny (24,3% s.a.). Wskaźnik presji cenowej kształtuje się obecnie na poziomie zbliżonym do wieloletniej średniej (14,4 pkt wobec średniej równej 14 pkt), wskazał bank centralny.

„Prognozy przedsiębiorstw wskazują na dalszy spadek presji cenowej w zakresie cen producenta w II kw. 2024 r. Wzrósł bowiem udział podmiotów prognozujących spadek tych cen (o 1,5 pkt proc. do 5,4% s.a.), czemu towarzyszył spadek udziału firm prognozujących wzrost cen (o 1,2 pkt. proc. do 54,5% s.a.). Niższa niż w poprzednim badaniu była także przeciętna skala prognozowanego wzrostu cen (o 0,6 pkt proc., s.a.), choć nadal kształtowała się powyżej wieloletniej średniej (o 1,2 pkt proc.). Prognozy cen oferowanych produktów na II kw. 2024 r. obniżyły się w większości analizowanych obszarów działalności gospodarczej; w szczególności w przemyśle, transporcie i w usługach skierowanych do biznesu” – czytamy dalej w raporcie.

Spadek oczekiwanej skali wzrostu cen producenta jest związany z wolniejszym – w opinii ankietowanych podmiotów – wzrostem jednostkowych kosztów produkcji.

„Obniżył się bowiem odsetek firm oczekujących wzrostu tych kosztów (do 66% z 68% w poprzednim kwartale), w tym w szczególności podmiotów, które spodziewały się ich znacznego wzrostu (do 17% z 23% w poprzednim kwartale). Przyczynił się do tego zarówno dalszy spadek oczekiwanej dynamiki cen zaopatrzenia (o 0,5 pkt proc. kw/kw s.a.), jak i prognozowanej przez firmy skali wzrostu wynagrodzeń” – napisano w materiale.

W grupie przedsiębiorstw, które odczuły spadek rentowności (tj. w przypadku połowy próby) niemal co dziesiąte nie zamierza wprowadzać żadnych kroków zaradczych. Natomiast wśród firm reagujących na spadek zysków najwięcej, bo ok. 35% podmiotów, ma zamiar optymalizować koszty; głównie poprzez mniej radykalne zmiany, np. o charakterze organizacyjnym. Na podwyższenie cen w reakcji na spadek rentowności zdecyduje się zaś 10% podmiotów. Z kolei co czwarta firma deklaruje wykorzystanie szerszej gamy działań dostosowawczych. Jednocześnie respondenci doświadczający spadku rentowności bardzo rzadko planują głębsze zmiany technologiczne. Takie rozwiązania przewiduje obecnie jedynie 2% tych respondentów16. Niewielkie zainteresowanie takimi działaniami firmy uzasadniały podwyższoną niepewnością oraz relatywnie wysokimi kosztami finansowania, podał także NBP.

Źródło: ISBnews

Artykuł Udział firm planujących spadek cen producenta wzrósł o 1,5 pkt proc. w II kw. pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Do Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) wpłynął wniosek 12 firm z branży napojowej ws. zgody na utworzenie wspólnego przedsiębiorcy mającego stanowić podmiot reprezentujący na potrzeby prowadzenia systemu kaucyjnego, podał Urząd. Wniosek złożyły Coca-Cola; Colian, Żywiec Zdrój, Maspex, Nestle, Pepsi-Cola, Red Bull, Oshee, Zbyszko, Orangina Schweppes Polska (OSPL), Nałęczów Zdrój oraz Van Pur.

Wniosek wpłynął 19 kwietnia br., a sprawa jest w toku. 

„Koncentracja polega na utworzeniu przez Coca-Cola HBC Polska sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Colian sp. z o.o. z siedzibą w Opatówku, Żywiec-Zdrój S.A. z siedzibą w Warszawie, Grupa Maspex sp. z o.o. z siedzibą w Wadowicach, Nestle Polska S.A. z siedzibą w Warszawie, Pepsi-Cola General Bottlers Poland sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Red Bull sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Oshee Polska sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, Zbyszko Company S.A. z siedzibą w Radomiu, Orangina Schweppes Polska sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Nałęczów Zdrój sp. z o.o. z siedzibą w Nałęczowie oraz Van Pur S.A. z siedzibą w Rakszawie wspólnego przedsiębiorcy na zasadach określonych we wniosku […] zamierzają utworzyć wspólnego przedsiębiorcę mającego stanowić podmiot reprezentujący na potrzeby prowadzenia systemu kaucyjnego zgodnie z wymaganiami ustawy z dnia 13 czerwca 2013 roku o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi” – czytamy we wniosku.

Zgłaszający prowadzą działalność w sektorze FMCG. 

Coca-Cola jest spółką zależną Coca Cola Hellenic Bottling Company AG z siedzibą w Steinhausen, Szwajcaria, która jest autoryzowaną spółką rozlewniczą dla The Coca-Cola Company z siedzibą w Atlancie, Stan Georgia, USA i która prowadzi produkcję, marketing i sprzedaż napojów, w tym pod markami The Coca-Cola Company , w Eurazji i Afryce. 

Colian to polska firma rodzinna dostarczająca na rynek produkty FMCG, w tym napoje bezalkoholowe. Obecnie Colian to firma eksportująca produkty do 70 krajów zlokalizowanych na wszystkich kontynentach.

Żywiec Zdrój jest częścią grupy Danone, która jest globalnym producentem artykułów spożywczych, w szczególności wyrobów mleczarskich, produktów pochodzenia roślinnego, wody butelkowanej, ciastek i żywności specjalistycznej. 

Grupa kapitałowa Maspex działa na rynku spożywczym, a jej główna działalność koncentruje się na produkcji, przetwórstwie i konfekcjonowaniu m.in. soków, nektarów, napojów niegazowanych, napojów energetycznych, wody, wody gazowanej, artykułów spożywczych różnych kategorii, a także witamin i suplementów diety. Grupa Maspex posiada w swoim portfolio kilkadziesiąt powszechnie rozpoznawalnych marek, a jej produkty są obecne w ponad 60 krajach na całym świecie.

Nestle jest podmiotem zależnym Nestlé S.A., szwajcarskiej spółki prowadzącej działalność w zakresie produkcji, marketingu oraz sprzedaży różnorodnych produktów spożywczych, artykułów dla zwierząt, żywności medycznej oraz innych na całym świecie, w tym na obszarze EOG .

Pepsi-Cola  należy do grupy kapitałowej ostatecznie kontrolowanej przez PepsiCo Inc., Harrison, 700 Anderson Hill Road, Purchase, USA, globalnego producenta i sprzedawcy napojów bezalkoholowych oraz produktów spożywczych .

Red Bull jest podmiotem zależnym austriackiej spółki Red Bull GmbH, która wytwarza i sprzedaje bezalkoholowe napoje energetyczne. Produkty Red Bull są sprzedawane we wszystkich krajach członkowskich Unii Europejskiej i dystrybuowane na wszystkich znaczących rynkach na świecie.

Oshee prowadzi działalność w zakresie sprzedaży napojów funkcjonalnych oraz dietetycznych produktów spożywczych.

Zbyszko jest polskim producentem napojów bezalkoholowych, w tym owocowych napojów gazowanych i niegazowanych, wody mineralnej oraz wody z dodatkiem soków, a także napojów funkcjonalnych. Zbyszko sprzedaje swoje produkty przede wszystkim w Europie, ale i poza nią.

OSPL jest spółką zależną Suntory Beverage & Food Limited, japońskiej spółki notowanej na giełdzie papierów wartościowych w Tokio. OSPL odpowiada za działalność grupy kapitałowej Suntory w zakresie napojów bezalkoholowych oraz żywności w Polsce.

Nałęczów Zdrój jest producentem wody butelkowanej. 

Van Pur prowadzi działalność w zakresie produkcji i sprzedaży piwa, bezalkoholowych napojów słodowych oraz jest partnerem w kategorii private label . Produkty wprowadzane do obrotu przez spółkę wytwarzane są w 5 browarach zlokalizowanych w Polsce. Van Pur prowadzi działalność na skalę międzynarodową. 

Źródło: ISBnews

Artykuł 12 firm branży napojowej wnioskuje ws. utworzenia firmy dla systemu kaucyjnego pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.