Produkt Krajowy Brutto – PKB – www.pkb.com.pl

Rewaloryzacja świadczenia 500+ do 800+ podniesie średnioroczną inflację konsumencką CPI do 8,5% w 2024 r., ocenia członek Rady Polityki Pieniężnej (RPP) Ludwik Kotecki. Ocenił, że nie ma przestrzeni do obniżek stóp procentowych „co najmniej do końca 2025”.

„Nie słyszałem od rządzących żadnego uzasadnienia, dlaczego podwyżka 500 plus nie miałaby dać efektu proinflacyjnego. To będzie dodatkowy impuls popytowy. Efekt wpływy na inflację zobaczymy, gdy ludzie zaczną wydawać te dodatkowe 300 zł. Z prognoz KE wynika, że w przyszłym roku inflacja w Polsce będzie najwyższa w Europie. W programie konwergencji Ministerstwo Finansów prognozuje, że w przyszłym roku inflacja wyniesie 6,5% Przewiduję, że plany rządu dotyczące waloryzacji 500+ podniosą inflację do ok. 8,5%” – powiedział Kotecki w programie money.pl

W Aktualizacji Programu Konwergencji (APK) zapisano, że średnioroczna inflacja wyniesie 12% w 2023 r., w 2024 r. – 6,5%, 2025 r. – 3,9% oraz 3,1% w 2026 r.

Członek RPP stwierdził, że nie ma przestrzeni na obniżek stóp procentowych „co najmniej do końca 2025”.

„Jeżeli dzisiejsza projekcja bez dodatkowych wydatków wskazuje, że nie dochodzimy do celu w 2025 r., to nie powinniśmy liczyć na obniżki co najmniej do końca 2025” – podsumował Kotecki.

W tym tygodniu członek RPP Henryk Wnorowski ocenił, że świadczenia socjalne zapowiedziane podczas weekendowej konwencji Prawa i Sprawiedliwości (PiS) będą działały stymulująco na inflację w 2024 r.

Główny Urząd Statystyczny (GUS) podał, że inflacja konsumencka wyniosła 14,7% r/r w kwietniu br. (wobec 16,1% r/r w marcu).

Według centralnej ścieżki marcowej projekcji Narodowego Banku Polskiego (NBP), inflacja CPI wyniesie 7,6% w IV kw. 2023 r., 4,8% w IV kw. 2024 r. i 3,1% w IV kw. 2025 r.

Źródło: ISBnews

Artykuł Rewaloryzacja świadczenia 500+ podniesie średnioroczną CPI do 8,5% w 2024 pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Po maturze 60% absolwentów szkół średnich połączy studia z pracą, a co piąty absolwent poświęci się wyłącznie nauce, wynika z badania firmy technologicznej Webcon. Choć większość z nich obawia się wejścia na rynek pracy (57%), głównie z powodu braku doświadczenia i odpowiednich umiejętności, to ma wobec pierwszego zajęcia konkretne oczekiwania finansowe. 38% zapytanych chciałoby na początku zarabiać od 5 tys. do 7 tys. zł miesięcznie. Najbardziej perspektywiczną branżą w opinii co drugiego licealisty jest IT.

„Wyniki badania wskazują, że uczniowie szkół średnich bardzo świadomie podchodzą do swojej edukacji i planów zawodowych: co drugi planuje rozpocząć studia na kierunku związanym z dotychczasowym tokiem nauki i powiązanym z branżą, w której chce w przyszłości znaleźć zatrudnienie. 22% licealistów zdecyduje się na kierunek wynikający z ich zainteresowań, niezależnie od planów zawodowych” – czytamy w komunikacie.

6 na 10 licealistów przewiduje, że moment rozpoczęcia kariery zawodowej będzie dla nich stresujący. 34% z nich ocenia, że największą barierą na drodze do znalezienia pracy może być brak doświadczenia, którego oczekują potencjalni pracodawcy. 22% obawia się, że nie spełni kryteriów związanych z wymaganymi kwalifikacjami.

Pomimo swoich obaw, licealiści mają skrystalizowane plany na przyszłość. Większość pogodzi naukę z pracą dorywczą (53%), dużo mniejsza grupa planuje już na etapie studiów rozpocząć pracę w branży, z którą wiąże swoją przyszłość (7%), wskazano również.

„Wymarzona praca licealistów daje możliwość dalszego rozwoju (79%), umożliwia połączenie kariery zawodowej z pasją (75%) i jest dobrze płatna (76%). W swojej pierwszej pracy 4 z 10 chciałoby zarabiać między 5 a 7 tys. zł brutto. Co trzeci oczekuje wynagrodzenia w wysokości między 3,5 a 5 tys. zł. 19% zapytanych ma jeszcze większe ambicje finansowe i liczy na pierwszą pensję wynoszącą powyżej 9 tys. zł brutto. Licealiści, którzy liczą na najwyższą stawkę, wiążą swoją przyszłość m.in. z branżą IT” – czytamy dalej.

Choć w oczach licealistów IT jest najbardziej perspektywiczną branżą (49% wskazań), i to właśnie w tym sektorze najszybciej mogliby osiągnąć upragniony pułap zarobków na start, to zatrudnienie w tym sektorze planuje 14% z nich.

Wśród kryteriów opisujących ich wymarzoną pracę licealiści najliczniej wskazali na dobrą pensję, możliwość rozwoju zawodowego, łączenia pracy z pasją i utrzymania zdrowego balansu między życiem zawodowym a prywatnym. To też jednocześnie elementy, które opisują zdecydowaną większość ofert pracy na stanowiska związane z IT, zakończono. 

Metodologia badania: ankietę wspomaganą komputerowo (CAWI) zrealizowano na grupie 75 licealistów pochodzących z województwa małopolskiego oraz śląskiego. Odpowiedzi zbierano w marcu i kwietniu 2023 roku.

Źródło: ISBnews

Artykuł Po maturze 60% absolwentów szkół średnich połączy studia z pracą pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Benefit Systems skłania się do rekomendowania na dywidendę za 2022 r. więcej niż założony w polityce minimalny poziom 60% skonsolidowanego zysku netto i mogłoby to być ok. 100 mln zł, wynika ze słów członka zarządu odpowiedzialnego m.in. za finanse Bartosza Józefiaka.

„Polityka dywidendowa dotyczy podziału zysku za ub.r. i zakłada minimum 60% skonsolidowanego zysku netto. Wydaje się […], że czujemy się bardzo komfortowo, żeby ten poziom był wyższy niż minimalny [60%]. Szacujemy, że być może zarząd chciałby rekomendować poziom ok. 100 mln zł” – powiedział Józefiak podczas konferencji prasowej.

„Skupiamy się na realizacji polityki dywidendowej” – dodał, pytany o ewentualny skup akcji.

Wcześniej podczas konferencji podkreślił, że pozycja gotówkowa po I kw. 2023 r. (223 mln gotówki netto wobec 134 mln w IV kw. 2022) daje spółce duże możliwości w zakresie realizowania polityki inwestycyjnej i dywidendowej.

W całym 2022 r. spółka miała 138,12 mln zł skonsolidowanego zysku netto przypisanego akcjonariuszom jednostki dominującej wobec 25,14 mln zł straty rok wcześniej, przy przychodach ze sprzedaży w wysokości 1 909,12 mln zł w porównaniu z 954,94 mln zł rok wcześniej. Zysk EBITDA sięgnął 444,83 mln zł wobec 205,09 mln zł zysku w tym ujęciu rok wcześniej.

Grupa kapitałowa Benefit Systems jest dostawcą rozwiązań w obszarze pozapłacowych świadczeń pracowniczych w zakresie m.in. kart sportowych oraz kultury i rozrywki (Program Kinowy, MultiTeatr). Od 2011 roku spółka jest notowana na parkiecie głównym GPW.

Źródło: ISBnews

Artykuł Benefit Systems może zarekomendować na dywidendę więcej niż minimum założone w polityce pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Przy określaniu  wysokości przyszłorocznej waloryzacji płacy minimalnej w grę wchodzą trzy kwoty ze względu na brak precyzyjnych przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, podał Business Insider Polska. W zależności od sposobu wyliczenia, gwarantowana ustawowo pensja minimalna – według wyliczeń portalu – może wynieść co najmniej: 4254,4 zł brutto, 4246 zł brutto lub 4 320,4 zł brutto.

Rząd ma przedstawić swoje propozycje do połowy czerwca; nie mogą one być niższe niż wskazane w ustawie.  

Obecnie płaca minimalna wynosi 3490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. wzrośnie do 3600 zł brutto. Jeszcze wyższy wzrost ma nastąpić 2024 r.

„Problem w tym, że przepisy nie wskazują, od jakiej kwoty należy w takim przypadku liczyć podwyżkę minimalnej pensji w następnym roku (czyli w 2024 r.). Czy należy ją ustalać od średniej wysokości najniższej pensji w całym roku (3545 zł brutto w 2023 r.) czy też tej obowiązującej w drugim półroczu (3600 zł brutto)?” – zauważa portal.

„Na dodatek, jeśli najniższe wynagrodzenie w danym roku jest niższe od połowy przeciętnego wynagrodzenia z I kwartału, to pensję minimalną na następny rok zwiększa się dodatkowo o 2/3 wskaźnika prognozowanego wzrostu PKB. […] Nie wiadomo jaką kwotę należy porównywać z przeciętną pensją, jeśli w danym roku płacę minimalną podwyższano dwukrotnie” – czytamy dalej w artykule.

Przeciętne wynagrodzenie w I kw. 2023 r. (według komunikatu GUS) wyniosło 7124,26 zł brutto. 

Cytowany przez Business Insidera główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) Łukasz Kozłowski podkreśla, że jeżeli do obliczeń weźmiemy pod uwagę średnią płacę minimalną w 2023 r., czyli 3545 zł brutto, to relacja minimalnego wynagrodzenia do średniego wynosi 49,8% Wówczas skorygowana o wskaźnik weryfikacyjny płaca minimalna musi wzrosnąć o prognozowaną inflację i 2/3 realnego wzrostu PKB. W efekcie gwarantowany ustawowo poziom płacy minimalnej to 4254,40 zł brutto. 

W przypadku przyjęcia jako punktu odniesienia płacy minimalnej obowiązującej na koniec 2023 r., czyli 3600 zł brutto, to relacja minimalnego wynagrodzenia do średniej pensji wynosi 50,5%. Wówczas waloryzacja płacy minimalnej jest równa tylko prognozowanej inflacji (6,5%), bez 2/3 prognozowanego realnego wzrostu PKB co w efekcie daje ustawowy poziom płacy minimalnej na poziomie 4246 zł brutto.

Większe różnice – w zależności od przyjętej bazy obliczeń – dotyczą minimalnej stawki godzinowej dla samozatrudnionych i zleceniobiorców. Przy podstawie 3 545 zł  brutto stawka musiałby wynieść w przyszłym roku co najmniej 28,20 zł brutto. Z kolei w razie zastosowania bazy na poziomie 3 600 zł brutto gwarantowana stawka godzinowa wyniosłaby 27,7 zł brutto.

Inną interpretację przepisów przyjmują związki zawodowe; w ich ocenie, podwyżki należy odnosić do płacy minimalnej z I kw. 2023 r.

Cytowany przez portal Norbert Kusiak, dyrektor wydziału polityki gospodarczej Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych podkreśla, że negocjacje przyszłorocznej podwyżki odbywają się w I półroczu 2023 r., czyli gdy płaca minimalna wynosi 3 490 zł brutto.

To mniejsza kwota niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale, więc należałoby też uwzględnić wskaźnik 2/3 realnego wzrostu PKB. 

W takim przypadku minimalne wynagrodzenie w 2024 r. musiałoby wzrosnąć do 4 320,4 zł brutto. Taką kwotę wskazywano też już wcześniej (jako jeden z wariantów), przed publikacją danych GUS, czyli zanim okazało się, że minimalne wynagrodzenie z II połowy 2023 r. będzie wyższe od 50% średniej płacy z I kw. 2023 r., podaje portal.

Rząd ma przedstawić swoje propozycje dot. waloryzacji płacy minimalnej na kolejny rok do polowy czerwca. Proponowane przez rząd kwoty będą przedmiotem negocjacji z partnerami społecznymi. Negocjacje powinny zakończyć się w ciągu 30 dni od dnia otrzymania propozycji przez RDS.

Jeżeli w tym terminie Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni wysokości płacy minimalnej, wówczas decyzję w tym zakresie podejmie Rada Ministrów w drodze rozporządzenia.

Źródło: ISBnews

Artykuł Płaca minimalna wyniesie co najmniej od 4246 zł do 4 320,4 zł brutto w 2024 pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Kina stałe w Polsce miały 41,4 mln widzów w 2022 r., co oznacza wzrost o 50,8% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Obejrzeli oni  2,1 mln seansów.

„Kina stałe posiadały 1,6 tys. sal wyposażonych w 296,9 tys. miejsc na widowni. W porównaniu z 2021 r. liczba seansów wzrosła o 57,2%, a widzów o 50,8%. Pod względem liczby działających kin stałych zdecydowanie dominowało województwo mazowieckie (83), a spośród
pozostałych województw wyróżniały się: śląskie (54), wielkopolskie (50), dolnośląskie (49) oraz małopolskie (46). Najwięcej widzów w przeliczeniu na 1 kino stałe odnotowano w województwie kujawsko-pomorskim (119,2 tys.), a najmniej – w świętokrzyskim (48,7 tys.)” – czytamy w komunikacie.

Według stanu na koniec 2022 r., w Polsce działały 532 kina stałe. 

„W omawianym roku funkcjonowało 360 kin posiadających jedną lub dwie sale, 111 minipleksów (posiadających od 3 do 7 sal) oraz 61 multipleksów (posiadających 8 lub więcej sal). W multipleksach wyświetlono 49,3% ogólnej liczby seansów, które obejrzało 47,6% ogólnej liczby widzów. W minipleksach wyświetlono 37,8% wszystkich seansów, które obejrzało 37,6% ogólnej liczby widzów. Jeden multipleks dysponował średnio 2 tys. miejsc na widowni i wyświetlono w nim średnio 17,2 tys. seansów” – czytamy dalej.

Rok temu GUS podał, że kina stałe w Polsce miały 27,5 mln widzów w 2021 r. (wzrost o 40,9% r/r) wobec 19,5 mln w 2020 r., a według stanu na koniec 2021 r. w Polsce działały 523 kina stałe (o 2,3% więcej niż w 2020 r.).

Źródło: ISBnews

Artykuł Liczba widzów w kinach wzrosła o 50,8% r/r do 41,4 mln w 2022 pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Spośród polskich firm rodzinnych 88% odnotowało wzrost w ostatnim roku obrotowym, a 5% spadek sprzedaży, wynika z polskiej edycji globalnego Badania Firm Rodzinnych „Family Business Survey 2023” opracowanej przez PwC Polska. W skali globalnej 71% firm rodzinnych odnotowało wzrost, a 8% spadek.

„Aż 88% polskich biznesów rodzinnych spodziewa się wzrostu w ciągu kolejnych dwóch lat (w porównaniu z 77% na świecie). To ambitne, ale jednocześnie bardzo realne założenia. Przytoczone dane pokazują też jak dobrze polskie firmy rodzinne opanowały zdolność radzenia sobie z kryzysem. Pandemia COVID, zakłócenia w łańcuchach dostaw, wojna w Ukrainie czy wysoka inflacja, pokazały w jak trudnym, zmiennym i wymagającym otoczeniu funkcjonujemy, a nasze badanie wskazuje, że firmy rodzinne bardzo często radzą sobie z wyzwaniami lepiej niż pozostałe segmenty gospodarki” – powiedział partner PwC Polska, lider Praktyki Polskich Firm Prywatnych Krzysztof Sieczkowski, cytowany w komunikacie.

93% polskich firm rodzinnych twierdzi, że ma jasno określony cel biznesowy (średnia globalna: 79%). Wiele z nich nie podjęło jednak niezbędnych działań, aby zapewnić jego skuteczne osiągnięcie, np. nie spisały go ani nie zakomunikowały go poza organizacją, podano

„Tylko 35% respondentów biorących udział w badaniu jest zdania, że ich organizacja ma solidne kompetencje cyfrowe. Jest to wynik poniżej średniej globalnej, która wynosi 42%. Podobnie w kontekście ESG, tylko 10% polskich firm rodzinnych przyznaje, że poświęca im ‚bardzo dużo’ uwagi” – czytamy w komunikacie.

35% polskich firm rodzinnych twierdzi, że obecnie „bardzo dużo” uwagi, energii, inwestycji i zasobów przedsiębiorstwa skupiają na innowacjach / badaniach i rozwoju (w porównaniu z 20% na świecie). Jeśli chodzi o różnorodność i włączanie oraz kwestie ESG, osobę lub zespół dedykowany tym obszarom wyznaczyło zaledwie odpowiednio 20% i 33% polskich firm rodzinnych, podano.

Większość polskich firm rodzinnych angażuje się w przedsięwzięcia w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu. Obejmują one głównie działania na rzecz społeczności lokalnej lub tradycyjne formy filantropii. 79% biorących udział w badaniu uważa, że istnieje szansa, aby firmy rodzinne takie jak ich stały się liderem w zakresie zrównoważonego rozwoju w biznesie (w porównaniu z 64% na świecie). 54% polskich firm rodzinnych dostrzega wartość płynącą z uczciwego płacenia podatków, jak przystało na społecznie odpowiedzialny biznes (w porównaniu z 62% na świecie), podano również.

Family Business Survey to globalne badanie przeprowadzone wśród kluczowych decydentów w firmach rodzinnych w krajach, w których obecne jest PwC. Wzięło w nim udział 2 043 przedsiębiorców – przedstawicieli firm rodzinnych z 82 państw. Badanie trwało od 20 października 2022 roku do 22 stycznia 2023 roku.

Źródło: ISBnews

Artykuł 88% polskich firm rodzinnych zanotowało wzrost sprzedaży pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Benefit Systems podtrzymuje, że chciałby w tym roku w Polsce osiągnąć wzrost ARPU (średni przychód na użytkownika) w segmentach B2B oraz B2C na poziomie min. 10% r/r, poinformował członek zarządu odpowiedzialny m.in. za finanse Bartosz Józefiak. Spółka ocenia, że ten cel zostanie osiągnięty dzięki kwietniowym i majowym podwyżkom cen.

„Chcielibyśmy osiągnąć 10-proc. wzrost ARPU. […] W Polsce gros tych działań [związanych z podwyżkami cen] przypada na kwiecień i maj i na dziś czujemy się komfortowo; nie zakładam, że jakoś chcielibyśmy go przekraczać, to jest cel [+10% ARPU r/r]” – powiedział Józefiak podczas konferencji prasowej.

O segmencie Zagranica powiedział, że „na dziś wydaje się, że jesteśmy zadowoleni z tego, jak kształtuje się polityka cenowa na tym rynku. Gros pracy, jak chodzi o podwyżki za granicą, mamy już za sobą”.

Podtrzymał też obserwację, że klienci, pomimo trudnego otoczenia ekonomicznego nie rezygnują z aktywności fizycznej.

„Ludzie szybciej rezygnują z innych dóbr, niż wydawania pieniędzy na zdrowie i aktywność fizyczną. To może być pokłosie covidu, z drugiej efekt sytuacji gospodarczej – w Polsce dostępność [finansowa] klubów fitness jest ciągle bardzo duża” – zakończył Józefiak.

Grupa kapitałowa Benefit Systems jest dostawcą rozwiązań w obszarze pozapłacowych świadczeń pracowniczych w zakresie m.in. kart sportowych oraz kultury i rozrywki (Program Kinowy, MultiTeatr). Od 2011 roku spółka jest notowana na parkiecie głównym GPW.

Źródło: ISBnews

Artykuł Cel 10% wzrostu ARPU w 2023 osiągniemy dzięki podwyżkom w kwietniu i maju pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Grupa Krka szacuje, że skonsolidowane przychody ze sprzedaży wyniosą 1 755 mln euro w 2023 r., udział sprzedaży na rynkach poza Słowenią sięgnie 94%, a zysk w tym regionie 300 mln euro. Krka planuje też przeznaczyć 130 mln euro na inwestycje, głównie w rozbudowę i modernizację zakładów produkcyjnych i infrastruktury, podała spółka. 

„Plan biznesowy na 2023 r. wynika ze strategii rozwoju Grupy Krka na lata 2022-2026 i opiera się na szacunkach, założeniach, projekcjach i innych dostępnych danych. Zarząd uważa, że prognozy są rozsądne. W przypadku poważnych zmian w otoczeniu biznesowym Krka jak np. erozja cen, wzrost cen surowców, zmiana kursów niektórych walut ważnych dla Krka oraz niższy popyt na produkty farmaceutyczne, rzeczywiste wyniki operacyjne mogą odbiegać od planu” – czytamy w raporcie kwartalnym.

Spółka podała także, że oczekuje iż leki na receptę pozostaną najważniejszą kategorią produktów, stanowiąc 82% całkowitej sprzedaży oraz że całkowita liczba pracowników w Słowenii i za granicą wzrośnie o 2%, podano.

W 2022 r. Grupa Krka odnotowała 363,3 mln euro skonsolidowanego zysku netto przypisanego akcjonariuszom jednostki dominującej wobec 309,21 mln euro zysku rok wcześniej, zysk operacyjny wyniósł 381,21 mln euro wobec 354,79 mln euro, a zysk EBITDA wyniósł 488,9 mln euro wobec 463,63 mln euro. Skonsolidowane przychody ze sprzedaży sięgnęły 1 717,45 mln euro w 2022 r. wobec 1 565,8 mln euro w 2021 r.

Grupa Krka to słoweńska firma farmaceutyczna. W 2012 roku zadebiutowała na warszawskiej giełdzie. 

Źródło: ISBnews

Artykuł Krka oczekuje ok. 1 755 mln euro przychodów i 130 mln euro inwestycji w 2023 pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Bank Gospodarstwa Krajowego (BGK) wyemituje 24 maja obligacje o łącznej wartości 93 mld jenów z gwarancją Skarbu Państwa RP oraz Japońskiego Banku Współpracy Międzynarodowej (JBIC), podał bank. Transakcja zasili Fundusz Pomocowy BGK przeznaczony na wsparcie Ukrainy. To pierwsza emisja prywatna BGK denominowana w jenach japońskich, podkreślono.

„Jest to pierwsza emisja BGK, w której płatności z tytułu obligacji są gwarantowane jednocześnie przez dwie instytucje o wysokiej reputacji i wiarygodności kredytowej, tj. Skarb Państwa RP oraz Japoński Bank Współpracy Międzynarodowej (JBIC). Gwarancja JBIC jest udzielana w ramach instrumentu ‚Gwarancji i nabycia w celu wzmocnienia rynku w Tokio’ (GATE). Wsparcie kredytowe JBIC emisji obligacji samurajskich BGK zapewni japońskim inwestorom szersze możliwości inwestycyjne. Zwiększy też dywersyfikację źródeł finansowania banku, a także zasili Fundusz Pomocowy BGK kwotą 93 mld jenów” – czytamy w komunikacie.

Emisja zaplanowana jest na 24 maja 2023 roku. Współpraca BGK i JBIC opiera się na umowie zawartej w 2022 roku, podano także.

„Cieszę się, że naszym partnerem w emisji pierwszych obligacji w Japonii jest JBIC. Transakcja umożliwia dostęp BGK do szerokiego grona inwestorów oraz potwierdza ugruntowaną pozycję banku na międzynarodowych rynkach finansowych. Ponadto otwiera przed nami japoński rynek i toruje drogę do rozszerzenia współpracy z JBIC w innych obszarach. Wierzymy, że emisja będzie dobrze przyjęta przez inwestorów i przyczyni się do znacznego zasilenia Funduszu Pomocy” – powiedział pierwszy wiceprezes BGK Paweł Nierada, cytowany w komunikacie.

Kierownikami konsorcjum organizującego emisję były banki: Nomura Securities Co., Ltd. i Daiwa Securities Co. Ltd. oraz Mizuho Bank, Ltd.

Fundusz Pomocy został utworzony na mocy ustawy, aby zapobiec kryzysowi humanitarnemu spowodowanemu inwazją Rosji na Ukrainę. Fundusz zapewnia finansowanie i współfinansowanie wsparcia dla Ukrainy, w szczególności dla obywateli Ukrainy dotkniętych konfliktem zbrojnym. Zadania finansowane z Funduszu mogą być realizowane zarówno na terenie Polski, jak i poza jej granicami.

BGK to państwowy bank rozwoju, który inicjuje i realizuje programy służące wzrostowi ekonomicznemu Polski, współpracując ze wszystkimi instytucjami rozwoju, jak PFR, KUKE, PAIH, PARP i ARP. BGK realizując strategiczne projekty rozwojowe, finansuje m.in. największe inwestycje infrastrukturalne, zwiększa dostęp Polaków do mieszkań oraz pobudza przedsiębiorczość polskich firm w kraju i za granicą. Jest inwestorem w funduszach, których aktywami zarządza Polski Fundusz Rozwoju. W 2018 r. rozpoczął ekspansję, otwierając przedstawicielstwa zagraniczne.

Źródło: ISBnews

Artykuł BGK wyemituje obligacje za 93 mld JPY w Japonii na rzecz Funduszu Pomocowego dla Ukrainy pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Krka odnotowała 89,02 mln zł skonsolidowanego zysku netto przypisanego akcjonariuszom jednostki dominującej w I kw. 2023 r. wobec 90,39 mln zł zysku rok wcześniej, podała spółka.

Zysk operacyjny wyniósł 120,09 mln zł wobec 107,3 mln zł zysku rok wcześniej. Zysk EBITDA sięgnął 146,19 mln zł wobec 133,58 mln zł zysku rok wcześniej.

Skonsolidowane przychody ze sprzedaży sięgnęły 458,18 mln zł w I kw. 2023 r. wobec 432,47 mln zł rok wcześniej.

W ujęciu jednostkowym zysk netto w I kw. 2023 r. wyniósł 75,58 mln zł wobec 88,23 mln zł zysku rok wcześniej.

Grupa Krka to słoweńska firma farmaceutyczna. W 2012 roku zadebiutowała na warszawskiej giełdzie. 

Źródło: ISBnews

Artykuł Krka miała 89,02 mln zł zysku netto, 146,19 mln zł zysku EBITDA w I kw. 2023 pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.