Zgodnie z deklaracjami pracodawców, 24% firm zamierza zatrudniać nowych pracowników, 48% planuje pozostawienie zatrudnienia bez zmian, a 24% pracodawców planuje redukcje zatrudnienia w I kw. 2023 r., wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. 3% firm nie zna planów zatrudnienia na nadchodzący czas.
Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na I kw. 2023 r. to -2%, co oznacza, że można spodziewać się większej liczby zwolnień, podano także.
„To wynik niższy o 2 pkt proc. od prognozy deklarowanej na poprzedni kwartał oraz spadek o 25 pkt proc. w porównaniu do wskaźnika z I kwartału 2022 roku. Oznacza to, że jeszcze rok temu kandydaci mogli liczyć na wiele ofert, a organizacje prężnie powiększały swoje zespoły” – czytamy w raporcie.
„Polski rynek pracy odnotowuje jedną z najniższych prognoz zatrudnienia (-2%) na I kwartał 2023 roku w całym regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki. Niższy wskaźnik zadeklarowały jedynie pracodawcy z Węgier, przewidując prognozę -8%, co oznacza większe niż w naszym kraju planowane zwolnienia. Wśród państw regionu EMEA najwięcej ofert pracy mogą spodziewać się kandydaci z Austrii (+29%), Turcji (+29%) i Izraela (+28%). W porównaniu z I kwartałem 2022 roku niemal wszystkie kraje Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki odnotowały spadek prognozy netto zatrudnienia, z wyjątkiem Turcji, która zadeklarowała wzrost wskaźnika o 1 punkt procentowy, oraz Francji z identyczną prognozą rok do roku” – czytamy dalej.
Największe zapotrzebowanie na kandydatów zgłaszają przedsiębiorcy z sektora usług komunikacyjnych (+33%) oraz energetyki i usług komunalnych (+14%). W sektorze transportu, logistyki i motoryzacji, a także IT prognoza netto zatrudnienia to +3%, co oznacza niewielki wzrost zatrudnienia, podano także.
Dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce Tomasz Walenczak wskazał, że „sytuacja na rynku pracy w Polsce uległa pogorszeniu, ale jednocześnie wciąż mamy do czynienia z dużym niedoborem talentów w wielu obszarach”, co sprawia, że firmy wciąż będą zabiegać o wykwalifikowanych specjalistów.
Dodał, że jednak nie spodziewałby się w najbliższym czasie znacznego wzrostu zatrudnienia.
Redukcji etatów możemy spodziewać się wśród przedstawicieli branży nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej (-5%). Zwolnienia planują również przedstawiciele przemysłu i surowców oraz finansów i nieruchomości, gdzie prognoza wynosi -2%, podał Manpower.
Z raportu wynika, że najwięcej nowych pracowników chcą pozyskiwać firmy w regionie południowo-zachodnim (+14%).
„Mniej korzystnych perspektyw dla kandydatów należy natomiast oczekiwać na Północy (+6). Są to jednak wciąż dodatnie prognozy zatrudnienia, co oznacza że przedsiębiorcy planują zwiększenie rekrutacji, a osoby panujące zmianę zatrudnienia mogą liczyć na oferty pracy. Firmy zlokalizowane w obszarze północnego-zachodu (+1) deklarują bardzo niewielki wzrost zatrudnienia, będący zapowiedzią stagnacji na lokalnym rynku” – czytamy dalej.
Zwolnienia planują pracodawcy w regionie południowym (-4%), wschodnim (-6%) i centralnym (-6%).
Źródło: ISBnews
Artykuł 24% firm chce zatrudniać, 25% planuje redukcje zatrudnienia w I kw. 2023 pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.