Wsparcie w projekcie „Sukcesja w firmach rodzinnych” otrzymało do tej pory 60 firm, a 50 z nich wdrożyło konkretne rozwiązania, podała Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Przedsiębiorstwa rodzinne, którym do sprawnego przejścia procesu zmiany pokoleniowej potrzebna jest pomoc prawna, finansowa lub organizacyjna, wciąż mogą zgłaszać się do programu unijnego koordynowanego przez PARP. Projekt jest finansowany ze środków europejskich Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (POWER).
Do programu „Sukcesja w firmach rodzinnych – oferta dla przedsiębiorców” mogą zgłosić się przedsiębiorstwa prowadzone (w oparciu o umowę o pracę) przez co najmniej dwóch członków rodziny. Przynajmniej jeden z nich musi mieć istotny wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem. To również te firmy, w których członkowie rodziny posiadają udziały większościowe. Chodzi o: zstępnych, wstępnych, rodzeństwo, dzieci rodzeństwa, małżonka, partnera, powinowatych, osoby przysposabiające lub przysposobione, podano.
„Większość przedsiębiorców, których czeka zmiana pokoleniowa, nie zdaje sobie sprawy z tego, jak długotrwały i skomplikowany jest to proces. Sukcesja to przekazanie własności, ale też wiedzy, doświadczenia i wartości. Wymaga rozstrzygnięcia kwestii prawnych i wprowadzenia zmian organizacyjnych. To jedno z najważniejszych wyzwań, przed którymi stają firmy rodzinne. Do tej pory w naszym programie wsparcie otrzymało 60 organizacji, a 50 wdrożyło konkretne rozwiązania w zakresie sukcesji” – powiedziała ekspertka z Departamentu Rozwoju Kadr w Przedsiębiorstwach PARP Urszula Golec, cytowana w komunikacie.
Przedsiębiorcy mogą zgłaszać się do czterech operatorów. Są to: DGA (dolnośląskie, lubuskie, wielkopolskie, zachodniopomorskie), PM Doradztwo Gospodarcze (małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie), Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego (kujawsko-pomorskie, podlaskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie) oraz Nova Praxis (łódzkie, opolskie, śląskie), wskazano również.
Firmy z lubelskiego i mazowieckiego powinny skontaktować się z operatorami działającymi na terenie pozostałych makroregionów.
„Zasadniczą rolą doradcy w obszarze sukcesji jest podejście zmierzające w pierwszej kolejności do identyfikacji, ograniczenia i oswojenia biznesowych i emocjonalnych zagrożeń oraz minimalizacja wynikających z nich negatywnych konsekwencji. Dopiero w takim środowisku szanse sukcesyjne potrafią nabrać realnych kształtów. A jeśli biznes rodzinny i rodzinę biznesową charakteryzuje pozytywny, sukcesyjny potencjał, to takie podejście radykalnie zwiększy prawdopodobieństwo udanej zmiany pokoleniowej” – powiedział Andrzej Bocheński z PM Doradztwo Gospodarcze, jeden z operatorów programu PARP.
Program jest w 90% dofinansowany ze środków Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (POWER). Wkład własny przedsiębiorcy musi wynieść minimum 10% wartości projektu. Finansowanie można przeznaczyć na wsparcie doradców, którzy zdiagnozują sytuację w firmie i wskażą potencjalne szanse i zagrożenia. Przedsiębiorca może również uzyskać pomoc w zaprojektowaniu sukcesji pod względem prawnym, finansowym i organizacyjnym.
Termin składania wniosków różni się w zależności od regionu.
Źródło: ISBnews
Artykuł Wsparcie w programie Sukcesja w firmach rodzinnych otrzymało 60 firm pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.