Dla ponad 60 proc. milenialsów niestandardowe formy zatrudnienia są alternatywą dla etatu



Tylko niespełna trzech na dziesięciu przedstawicieli pokolenia Y planuje pozostać w dotychczasowej firmie dłużej niż pięć lat. Zaufanie młodych ludzi do biznesu spada. Mniej niż połowa milenialsów uważa, że przedsiębiorstwa postępują etycznie

Leave a Reply